“四位一体”推动新就业群体融入基层治理

□欣闻

今年以来，我市以“聚新同创”工程为抓手，聚焦破解新就业群体与城市融合不深、治理参与不足等问题，创新构建“制度、联系、服务、治理”四位一体工作模式，扎实推进“双站长、双进入、双结对”工作，形成“双向共建、多元共治、资源共享”工作格局。

以制度为基

筑牢规范运行“压舱石”

强化顶层设计，制定《邹城市“双站长、双进入、双结对”工作推进方案》，细化站长选派、阵地建设、诉求办理等各项任务，明确时间节点，确保工作有序推进。整合市场监管部门、工会、街道、社区等多方力量，制定责任清单，明确工作职责，构建“市级统筹、部门联动、属地落实、行业兜底”工作模式。建立定期会商机制，定期组织党建站长、业务站长、新就业群体、社区工作者召开“邹骑新声”工作座谈会，收集意见建议及个人诉求，以健全制度体系为各项工作高质量开展保驾护航。

以联系为纽带

织密双向进入“连心网”

推动社区党委与站点签订党建共建协议，择优选派政治素质过硬、熟悉基层工作的社区党组织书记担任党建站长，加强党建工作指导，定期到站点了解骑手需求，推选站点负责人担任业务站长，立足行业一线收集同业心声、传递政策信息。推动社区工作者与辖区新就业群体结对共建，通过常态化走访摸排，精准建立新就业群体信息台账，动态更新人员底数、从业情况和诉求清单，对摸排收集的骑手难题、合理诉求、微心愿逐一分类建档、限时办结，确保事事有回音、件件有着落。

以服务为本

擦亮暖心聚新“民生牌”

依托美团试点站点设立党建服务办公室，打造集党建学习、谈心交流、便民服务于一体的“暖心服务角”。结合暖心嘉年华市集、点亮微心愿等活动，常态化开展送清凉、送健康、送关怀等暖新服务活动。针对骑手反映健康证从业类别与实际岗位不匹配问题，协调相关部门将健康证标注由“服务”调整为“食品”，切实保障骑手从业权益。拓展便民服务场景，精准筛选辖区优质商户，为4家新就业群体友好商家授牌，持续增强新就业群体的城市归属感与幸福感。

以治理为要

激活共建共治“新动能”

充分发挥新就业群体流动性强、覆盖面广的优势，依托结对共建机制，引导30余名新就业群体到所在社区报到备案，组建“运河骑士”志愿服务队，常态化开展“捡跑邹城”等志愿服务。依托“新新向党”“智慧社区”小程序，引导新就业群体参与食品安全监督、道路隐患排查、文明交通劝导等工作，让新就业群体变身基层治理“邹鲁新声 城市观察员”，发挥移动探头作用，收集各类安全隐患80余条，有效推动新就业群体从“治理对象”变为“治理力量”。