

我市实施“红船行动”,构建“三联四学双引”工作机制
流动党员“离乡不离党、归乡有作为”
□邹组宣
近年来,为破解流动党员沟通联系难、管理服务难、作用发挥难问题,我市大力实施“红船行动”,构建“三联四学双引”工作机制,从体系建设、教育管理、积势赋能多维发力,真正让流动党员离乡不离党、流动不流失、作用发挥好。
“三联”聚合力
“我在外务工十几年了,无法回去参加村党支部的会议,我心里急得很。自从2016年老家在北京建立了流动党支部,我在这里就能参加组织生活,经常和老乡们坐在一起学习交流,对党组织的归属感越来越强……”在京流动党员傅现锋这样感慨。
对党组织的归属感更强,不仅仅是傅现锋的个人感受,也是我市640余名在外流动党员的深切共识。我市通过支部联建、党员联管、服务联包凝聚了广大在外流动党员向心力。
支部联建强堡垒。2016年以来,我市把建设在外流动党员党组织作为流动党员管理的重要抓手。通过与在外人才对接,与商会、“双招双引”工作站、“归雁回引”工作站联建,搭建党员管理服务新载体。如今,我市已在北京、上海、济南、杭州、乌鲁木齐、南京等地成立了17个在外流动党员党组织,覆盖流动党员330余名。
党员联管激活力。坚持流动党员“上下联管”“双向共管”,构建“116N”链条式流动党员管理服务模式,市级层面成立1个流动党员党工委,16个镇(街)分别成立流动党员服务站,各村(社区)成立流动党员联络点,全面织密织牢流动党员管理服务网络,强化与流动党员的沟通联系,有效掌握流动党员情况。
服务联包暖人心。建立流动党员“1+N”全覆盖联系包保机制,由村(社区)“两委”干部和党员志愿者对流动党员及家人进行“包保”,每月与流动党员联系1次,向流动党员通报家乡情况、党组织活动开展情况等;每季度到流动党员家里开展1次走访,及时帮助解决实际困难。去年以来,各级党组织走访慰问流动党员1300余人次,帮助解决流动党员就业、子女入学、医疗保险等问题40余件,实现了流动党员“离家心安心也暖”。
“四学”提素质
“真是没想到,我这把年纪了,还能有到大学里听教授讲课的机会。”流动党员王知英在上海大学参加培训时激动地说。
我市聚焦流动党员分布范围广、流动性大、集中学习难等特点,打造了“课堂学、活动学、云端学、回乡学”“四学”模式,确保流动党员流动不流学、学习不断档。课堂集中学。利用高校优质教育资源,针对流动党员特点安排教育培训内容,已在中国政法大学、上海大学等高校举办流动党员集中培训班。活动定期学。实施以建强用好流动党员党组织为主要内容的“红船行动”,组织17个在外流动党员党组织每季度至少开展一次“三会一课”、主题党日等集中活动,通过搭载体、建平台,组织在外流动党员定期开展集中学习。云端线上学。坚持“党建+互联网”思维,用好“学习强国”、共产党员网、“灯塔-党建在线”等平台资源,定期推送学习资料,组织流动党员常态化开展云端学习。回乡见面学。充分用好春节、国庆、中秋节等流动党员返乡时机,组织回乡流动党员集中“补课”;去年以来,开展流动党员集中补学活动463场次,流动党员归属感持续增强。
“双引”促发展
“我原来一直在滨州从事建材生意,2021年组织找我谈话,想让我回村担任党支部书记。一开始,我不愿意接手这个摊子,镇党委讲了回引政策,工作期间给了我很大支持。现在,我们村班子和谐,经济发展迈上新台阶,老百姓的日子越过越红火,我对未来充满信心。”张庄镇魏庄村党支部书记王常龙说。
“邹城市在外流动党员有640余人。我们积极搭建有效平台,鼓励支持他们回乡创业、回村任职,为家乡发展贡献力量。像王常龙这种通过回引任职、干得非常出色的党支部书记,在邹城还有很多。”市委党员教育中心主任王国强介绍。
近年来,我市以在外流动党员党组织为依托,建设“归雁回引”“人才招引”工作站各8处,吸引人才回乡创业,鼓励能人回村任职,积极引导在外能人和流动党员参与家乡发展。2019年以来,已回引372名优秀人才返乡创业任职,其中帮助278人在我市就业创业,94人进入村“两委”班子,37人担任村党组织书记。
我市立足实际,探索实施“红船行动”,通过建好用好在外流动党员党组织,打造“邹鲁流动先锋”品牌,全方位做好流动党员“爱育管用”,引导他们强化身份意识、责任意识,做到了“离乡不离党、归乡有作为”。