市委组织部：“三字诀”做好在村任职选调生考核工作

□欣闻

为不断加强选调生队伍建设，检验选调生到村任职工作成果，着力打造一支有思想、有能力、有作为、有激情的高素质人才队伍，邹城市委组织部紧盯“严、准、实”三字诀，严把内容、程序、任职三道关口，扎实做好2021年选调生基层锻炼期满和2022年选调生试用期满考核工作。

立足“严”字在前，把好“内容关”。坚持工作实绩和群众满意度为导向，以“德、能、勤、绩、廉”等方面表现为重点，将选调生开展国情调研、撰写报告、八项工作的完成情况，严格执行在村签到、请示报告、请销假等制度落实情况，以及在村实际工作时的履职表现作为考核的重要依据。坚持“考事”与“考人”相结合，树立干与不干不一样、干多干少不一样的鲜明导向，通过考核真实反映选调生实干实绩。

注重“准”字当头，把好“程序关”。在选派村召开民主测评会，每名选调生以“试用期满工作述职”的形式进行“思想汇报、经验分享、干部风采展示”；谈话环节严格按照“五个考察”内容，通过与镇分管领导谈、与村“两委”成员谈、与第一书记谈、与驻村工作人员谈、与党员群众代表谈、与本人谈的方式，把“听其言”和“观其行”结合起来，多方印证、全面准确掌握考核对象现实表现，360度立体式刻画“选调生画像”。

坚持“实”字为要，把好“任职关”。坚持把考核结果作为干部选任、教育培训、管理监督、激励约束的重要依据，对试用期满考核及格的选调生，予以按期转正；对实绩突出、群众认可的选调生，纳入优秀年轻干部库进行重点培养，在评先选优、选拔任用和职级晋升中优先考虑；对工作表现一般、能力欠缺的选调生，进行交流轮岗，谈话提醒，推动形成干部敢于作为、勇于担当、善于成事的鲜明导向。